Mendapatkan paling dari pekerjaan Anda - kunci untuk kepuasan kerja adalah sikap Anda. Keahlian dan pengetahuan yang memastikan bahwa Anda melakukan pekerjaan yang baik atau luar biasa. Mereka menentukan apa yang Anda berikan untuk pekerjaan Anda, apa yang Anda lakukan pada pekerjaan. Mereka memperindah tugas, tindakan dan mempengaruhi hasil mereka secara signifikan. Tapi mereka tidak berpengaruh pada apa yang Anda berasal dari pekerjaan Anda - kepuasan kerja. Sikap adalah cara kita melihat situasi, masyarakat dan lingkungan di sekitar kita. Itu adalah filter yang kita gunakan untuk memberi makna yang terjadi di sekitar kita di tempat kerja dan dalam kehidupan. Ini menentukan harapan kami, respon dan reaksi.
Bagi banyak dari kita gagasan memiliki pekerjaan yang benar-benar memuaskan - jenis pekerjaan yang tidak merasa seperti bekerja lagi - adalah fantasi murni. Tapi, sebagian di bidang seni dan olahraga telah menemukan cara untuk melakukan apa yang mereka sukai dan mendapatkan bayaran untuk itu. Mereka hidup "Find kutipan terkenal pekerjaan Anda, dan Anda menambahkan lima hari untuk setiap week".
Mimpi karir adalah satu hal; praktis kenyataannya adalah sering lain. Kebanyakan remaja mencapai dewasa telah melalui ini kepedihan dalam pertama beberapa tahun bekerja. Ada baiknya untuk mengetahui bahwa mungkin untuk mendapatkan kepuasan kerja dari pilihan karir yang praktis. Anda dapat bekerja di kepuasan kerja dan menemukannya di tempat yang paling tak terduga. Seperti disebutkan sebelumnya, jantung kepuasan kerja adalah dalam sikap Anda. Hal ini lebih tentang bagaimana Anda mendekati pekerjaan Anda daripada sebenarnya tugas dan tugas Anda melakukan pada pekerjaan. Rahasianya adalah untuk memahami unsur utama resep Anda unik untuk kepuasan kerja.
Mengidentifikasi memicu kepuasan Anda - kita mendekati pekerjaan dalam tiga cara berbeda: Apakah pekerjaan, atau karir atau gairah? Tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda berada di sekarang, hal-hal yang memberikan Anda kepuasan akan bervariasi. Hati-hati di sini adalah bahwa klasifikasi ini berlaku terlepas dari Apakah Anda seorang gaji, diri dipekerjakan atau bahkan menjalankan sebuah LSM.
Jika Anda bekerja untuk pekerjaan, aspek kompensasi posisi mungkin memiliki pengaruh yang lebih besar Apakah Anda tinggal atau pergi.
Jika Anda bekerja di karier, promosi dan pengembangan karir menjadi prioritas daripada uang. Kepuasan Anda memiliki hubungan yang kuat ke status, prestise atau kontrol.
Jika Anda bekerja di gairah, pekerjaan itu sendiri adalah faktor yang menentukan Anda kepuasan. Uang, Prestige atau kontrol menjadi isu bebas.
Kenyataannya adalah kita mendapatkan kepuasan dari lebih dari satu jenis di atas pekerjaan. Menjadi sadar dari jenis pekerjaan yang Anda lakukan dan jenis yang memberikan Anda kepuasan maksimal memungkinkan mengkalibrasi harapan kepuasan Anda dan bersikap realistis.
Komentar
Posting Komentar