Setiap kali pencari kerja setiap klik pada iklan Anda untuk mendapatkan informasi tentang kesempatan, mungkin untuk mengubah dirinya menjadi pemohon. Dalam kasus jika posting pekerjaan Anda tidak dibingkai dengan rincian penting kemudian orang akan secara alami dipaksa untuk menekan tombol kembali. Ada beberapa spesifik format penulisan lowongan pekerjaan dan mereka harus dibingkai baik untuk menarik perhatian pencari kerja sehingga Anda dapat menemukan seseorang yang cocok. Pencari kerja harus mampu memahami kebutuhan Anda, harapan dan keterampilan rincian dari pekerjaan posting sehingga ia dapat memutuskan apakah akan berlaku atau tidak.
Beberapa persyaratan utama efektif job posting tercantum sebagai berikut:
1. menjelaskan posisi sempurna:
Gambaran yang efektif dari pekerjaan berfokus pada dua komponen utama: tanggung jawab pekerjaan dan beberapa selama pandangan tentang profil. Deskripsi ini harus berisi semua rincian spesifik yang lebih mudah dicerna dan pencari kerja bisa mendapatkan informasi utama yang terkait dengan Lowongan.
2. peran ringkasan:
Ikhtisar lowongan kerja harus tercantum dalam paragraf bentuk sehingga pencari kerja bisa mendapatkan ide tentang apa yang dia akan diharapkan untuk melakukan dalam rutinitas sambil menangani profil. Berbicara langsung ke pelamar Anda dan kata-kata Anda harus muncul mendorong mereka. Fokus pada efektivitas sehingga penjualan dapat ditutup segera.
3. daftar besar job tanggung jawab:
Ada lima tugas pekerjaan utama yang harus disorot dalam deskripsi pekerjaan dengan benar. Ini membantu pencari kerja untuk melakukan pemindaian cepat untuk pekerjaan profil. Itu harus memberikan rincian tentang apa jenis proyek akan diberikan setelah bergabung, tim count dan tanggung-jawab administratif lainnya.
4. dapat dibaca:
Memastikan bahwa informasi pekerjaan muncul secara efektif dan menarik sementara menyoroti semua fungsi utama yang berkaitan dengan pekerjaan. Pencari kerja harus mampu mendapatkan ide sentral tentang jenis pekerjaan setelah membaca deskripsi ini dan harapannya harus pergi di arah yang benar.
5. keterampilan dan kualifikasi:
Menggunakan poin-poin untuk menyorot diinginkan semua keterampilan dan kualifikasi sehingga pencari kerja dapat mengidentifikasi utama kebutuhan dan dapat membuat keputusan tentang apakah akan berlaku atau tidak. Untuk contoh jika Anda menyewa untuk setiap perangkat lunak pekerjaan maka Deskripsi harus menyertakan rincian tentang proyek penanganan kemampuan dan pengetahuan pemrograman khusus.
6. organisasi budaya:
Karyawan harus cocok untuk budaya khas perusahaan Anda kemudian hanya kinerja yang diinginkan dapat diperoleh melalui karyanya. Hal ini sangat penting untuk daftar semua nilai-nilai organisasi dan budaya lingkungan kerja Anda sehingga pemohon yang dapat berpikir tentang ciri-ciri kepribadian nya sesuai.
Mereka yang ingin menjadi sukses perekrut perlu fokus pada ahli strategi sementara merancang deskripsi pekerjaan. Itu harus membantu untuk mengelola arus calon untuk sesi wawancara dan mereka harus dipandu dengan informasi yang tepat mengenai pekerjaan profil. Semuanya harus jelas disebutkan dengan rincian sangat tepat sehingga calon-calon yang tidak diinginkan dapat dengan mudah dihilangkan dari awal. Pekerjaan baik dibingkai posting akan membantu Anda untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk profil pekerjaan dalam waktu sangat kurang.
Komentar
Posting Komentar